24/11/2025 . 1645
Emploi-Formation
Réforme des incitants à l’embauche
La réforme des incitants à l’embauche, adoptée en première lecture par le Gouvernement wallon, instaure le principe d’une prime unique, versé directement à l’employeur, en cas d’engagement d’un chercheur d’emploi, sous conditions. Les dispositifs Impulsion (- 25 ans, 12 mois + et 55 ans +), Tremplin 24 mois + et SESAM seront abrogés.
Le CESE Wallonie soutient les objectifs et principes-clés de cette réforme : simplification, lutte contre les effets d’aubaine, ciblage accru des chercheurs d’emploi éligibles, objectif d’une insertion durable, etc. Dans son avis, il invite à impliquer les interlocuteurs sociaux dans la définition des modalités opérationnelles des nouveaux incitants, en amont de la première lecture de l’arrêté d’exécution, en particulier concernant les montants et majorations de l’incitant, la période de référence ou encore la durée de l’aide. Il formule plusieurs recommandations concrètes, comme l’octroi de montants différenciés selon le niveau de qualification du chercheur d’emploi, la définition d’une période de référence, dans laquelle la durée d’occupation de trois mois s’inscrit, la plus courte possible, l’uniformisation des durées de soutien à 24 mois, avec une dégressivité de l’incitant la deuxième année, ou encore l’extinction naturelle ou plus progressive de l’aide Impulsion 55 ans +.
D’autres aspects font l’objet de positions divisées entre les organisations, par exemple la référence au CESS pour les chercheurs d’emploi de 57 ans et plus dans la première catégorie, l’apport ou les risques liés à l’accessibilité de l’incitant aux contrats de travail intérimaire, la durée minimale d’occupation, la publicité des offres d’emploi sur le site du FOREm, le mécanisme de versement, le rôle des organismes de paiement ou encore les délais de liquidation.