08/06/2026 . 1668
Emploi-Formation
Parcours vers l’emploi
L’avant-projet de décret relatif aux parcours vers l’emploi s’inscrit dans la réforme plus large du paysage wallon de l’emploi et de l’insertion socioprofessionnelle engagée par le Gouvernement wallon. Il vise à faire de l’« employabilité » le fil conducteur de l’accompagnement des chercheurs d’emploi, à renforcer la personnalisation et la cohérence des parcours, ainsi qu’à accélérer les transitions vers l’emploi. Il confie au FOREm un rôle central de garant du parcours, qui s’appuie sur le dossier unique centralisant l’ensemble des informations relatives à l’accompagnement. Le texte permet à l’Office de coopérer avec des partenaires comme les acteurs de l’insertion socioprofessionnelle ou de déléguer tout ou partie de la gestion du parcours à des tiers, marchands ou non-marchands.
Le CESE Wallonie fait part de plusieurs préoccupations et demandes communes concernant la réforme : nécessité de préserver les complémentarités et collaborations existantes entre les différents opérateurs, caractère indispensable de l’intervention humaine lors du recours à l’intelligence artificielle pour toute prise de décision individuelle, reconnaissance des parcours progressifs tenant compte des besoins spécifiques des chercheurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail, attention particulière aux difficultés de mobilisation des personnes qui ne sont ou ne seront plus bénéficiaires d’aucune allocation, mise en place d’un cadre de gouvernance strict pour la gestion et l’accès au dossier unique, maintien de l’autonomie pédagogique et des capacités d’accueil autonome des partenaires, reconnaissance des actions de remobilisation, de préqualification et de progression sociale dans les parcours vers l’emploi, etc. Concernant le nouveau dispositif de prestations à heures limitées, le Conseil insiste aussi sur la nécessité de garantir le caractère complémentaire des activités autorisées par rapport à l’emploi ordinaire et la non-concurrence avec les emplois réguliers, ainsi que sur l’importance de mécanismes concrets favorisant la transition progressive vers un emploi durable ou vers la formation.
Les organisations du Conseil sont en revanche divisées sur plusieurs aspects importants de la réforme : les effets de celle-ci sur la place des opérateurs de l’insertion socioprofessionnelle et sur la prise en charge de certains publics, la place de l’employabilité dans la logique des parcours, responsabilisation accrue du chercheur d’emploi et la prise en compte des responsabilités des entreprises et des pouvoirs publics, la manière d’assurer la capacité opérationnelle du FOREm, la possibilité de déléguer tout ou partie de la gestion du parcours à des tiers, l’impact de la création des points de contact uniques, etc.