27/04/2026 . 1665
Emploi-Formation
Réforme des dispositifs de formation continue (décret « Wallonie Formation continue »)
La réforme « Wallonie Formation Continue » vise à simplifier et rationaliser les dispositifs wallons de formation continue en remplaçant quatre mécanismes existants (Congé-éducation payé, Chèque-Formation, Crédit-Adaptation et Fonds de l’Expérience professionnelle) par deux dispositifs complémentaires : « Mon Capital Formation », à l’initiative du travailleur, et « Capital Formation Entreprise », à l’initiative de l’employeur. Elle prévoit notamment un catalogue unique des formations éligibles, une gestion centralisée par le FOREM, un taux uniforme d’intervention de 25 € par heure de formation et un plafond harmonisé de 120 heures par travailleur et par an.
Le CESE Wallonie soutient globalement les objectifs de simplification, de clarification et de modernisation poursuivis par la réforme « Wallonie Formation Continue », tout en formulant plusieurs recommandations et réserves sur sa mise en œuvre concrète.
Les organisations syndicales, environnementales et l’UNIPSO s’inquiètent notamment du resserrement des formations éligibles autour des seuls besoins socio-économiques identifiés par les COSTRA, des risques de limitation du droit individuel à la formation dans « Mon Capital Formation », de la répartition budgétaire entre les deux dispositifs et de l’exclusion du secteur non-marchand du dispositif « Capital Formation Entreprise ». Les organisations patronales (AKT, UCM et SNI) soutiennent davantage l’orientation proposée par la réforme, tout en attirant l’attention sur certaines modalités pratiques, notamment le seuil minimal de 32 heures, les formations internes et la mise en œuvre opérationnelle du dispositif.
Le Conseil attire également l’attention sur la nécessité d’assurer une véritable simplification administrative, d’encadrer davantage les habilitations laissées au Gouvernement, de garantir un suivi et une évaluation réguliers du dispositif et de clarifier plusieurs modalités pratiques concernant les formations internes, les formations obligatoires, les travailleurs à temps partiel ou encore les modalités d’agrément des formations.