23/03/2026 . 1661
Emploi-Formation
Réforme des incitants à l’embauche (Arrêté)
Le CESE Wallonie soutient globalement la réforme des incitants à l’embauche, qui vise à simplifier le système actuel en remplaçant six incitants distincts (Impulsion - 25 ans, 12 mois +et 55 ans +, Tremplin 24 mois +, SESAM et SINE) par une prime unique, dont le montant total peut aller de 12.000€ à un maximum de 43.200 €selon le type de public et d’entreprise. Il salue notamment la structuration du dispositif, la volonté de limiter les effets d’aubaine, le ciblage des chercheurs d’emploi les plus fragilisés, l’objectif d’une insertion durable sur le marché du travail, le soutien renforcé aux PME, ainsi que la mise en place d’un monitoring régulier, permettant, le cas échéant, l’ajustement rapide des modalités de l’incitant. Le Conseil insiste toutefois sur l’importance d’assurer la prévisibilité budgétaire du dispositif et demande des projections plus précises sur le nombre d’emplois soutenus et les montants mobilisés.
Le CESE formule également plusieurs recommandations concernant la mise en œuvre concrète de la réforme, notamment en ce qui concerne la fiabilité du calculateur, le mécanisme d’indexation, les règles de transfert entre enveloppes budgétaires, le délai et le mode d’introduction de la demande, les échéances de versement de la prime, le maintien de certains avantages sociaux pour les travailleurs nouvellement embauchés ainsi que le traitement fiscal de la prime. Les interlocuteurs sociaux expriment également des positions divergentes sur plusieurs éléments, dont le montant de l’incitant, les obligations en matière d’occupation du travailleur, la portabilité de l’aide ou encore la période transitoire liée à la suppression du dispositif SINE.