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Racisme
Accès à l’emploi sous l’angle de l’équivalence des diplômes – Avis d’initiative
Dans son premier avis d’initiative, le Conseil wallon de lutte contre le racisme (CWLR) formule plusieurs recommandations pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes étrangères. Dans le cadre de cette réflexion, la reconnaissance des diplômes est identifiée comme un levier essentiel d’intégration socio-professionnelle, dans un contexte marqué par des pénuries de main-d’œuvre et une sous-utilisation des compétences disponibles.
A cet effet, le CWLR appelle à une réforme structurelle du système francophone de reconnaissance des diplômes, notamment en envisageant la mise en place d’un guichet unique d’introduction des demandes, une meilleure coordination entre les acteurs concernés, un suivi statistique transparent et un accompagnement adéquat des publics.
Il préconise en outre de développer des alternatives à l’équivalence stricte, telles que la reconnaissance partielle des diplômes, la valorisation de l’expérience professionnelle ou encore le recours à la validation des compétences acquises. Il s’agit de mieux articuler les dispositifs avec les besoins du marché du travail, tout en luttant contre les discriminations.